Коли працівник несе матеріальну відповідальність перед роботодавцем

  Відповідальність працівника або підрядника настає лише у випадках, коли особа, з вини якої заподіяна шкода, знаходиться з роботодавцем в офіційних трудових відносинах, і шкода завдана ним у зв'язку з виконанням трудових (службових) обов'язків.

Таку позицію висловив ВСУ в постанові по справі № 6-933цс16 від 21.09.2016 року, передає видання «Закон і Бізнес».

Згідно з частини першою статті 1172 ЦК України юридична або фізична особа відшкодовує шкоду, завдану їхнім працівником під час виконання ним своїх трудових (службових) обов'язків.

При цьому під виконанням працівником своїх трудових (службових) обов'язків розуміється виконання роботи, обумовленої трудовим договором (контрактом), посадовими інструкціями, а також роботи, яка хоча і виходить за межі трудового договору або посадової інструкції, але доручається юридичною або фізичною особою або викликано необхідністю як на території роботодавця, так і за її межами. Це можуть бути дії виробничого, господарського, технічного та іншого характеру, здійснення яких входить у коло службових обов'язків працівника.